导师在就业工作中的职责主要围绕职业规划、求职指导、资源对接等方面展开，具体可分为以下五个核心模块：
一、职业规划与目标设定
个性化指导：根据学生的兴趣、能力及市场需求，制定职业发展规划，明确职业目标和发展路径（如技术岗转设计岗的融合路径）。
市场动态分析：提供行业趋势、地区就业情况等宏观信息，帮助学生把握就业方向。
二、求职技能与材料优化
简历与面试辅导：教授简历撰写技巧（如突出作品经历）、面试策略（如结构化回答）及职场礼仪。
模拟演练：组织模拟面试、简历修改等实战训练，提升学生应对能力。
三、资源对接与机会推荐
人脉网络利用：通过学术圈、行业联系等渠道，推荐实习、工作机会及企业资源。
校企合作协调：与高校就业部门合作，参与招聘会组织、企业对接等具体事务。
四、心理支持与职业素养培养
就业心理辅导：帮助学生应对求职焦虑、职业选择困惑等心理问题。
软实力培养：开展沟通能力、团队协作等职场素养培训。
五、信息整合与反馈机制
行业信息收集：持续跟踪新技术、新岗位动态，及时分享给学生。
效果评估：通过调研、反馈调整指导策略，形成闭环优化体系。
总结：导师的就业指导需结合学术指导与职业发展，通过系统性培训、资源整合及心理支持，帮助学生实现从校园到职场的顺利过渡。