关于就业陷阱的简报，需要结合权威信息与实用建议进行结构化整理。以下是一个分点建议的框架，供参考：
一、就业陷阱的主要类型
招聘陷阱
- 虚构岗位、夸大薪资待遇、设置不合理工作条件
- 例：某公司招聘时承诺高薪，但入职后以“业绩不达标”为由频繁裁员。
职业中介陷阱
- 无资质机构或“黑中介”以收取押金、推荐虚假工作为手段
- 例：中介要求缴纳高额费用后，以“单位未录用”为由退还。
合同陷阱
- 含霸王条款（如违约金过高、解除合同条件苛刻）
- 例：劳动合同中规定“违约金为工资30%”，远超法定标准。
传销陷阱
- 以“高收益”为诱饵，实为非法集资或传销活动
- 例：组织“内部培训”收取费用，要求发展下线获取返利。
境外高薪诱骗陷阱
- 伪装海外工作机会，实为电信诈骗或非法拘禁
- 例：招聘海外项目，要求提前缴纳费用，后续联系中断。
二、防范措施
提高警惕性
- 对薪资、工作内容保持理性判断，避免轻信“高薪捷径”
- 留意合同细节，发现异常条款及时咨询法律专业人士。
规范选择机构
- 选择持证的人力资源服务机构，核实经营资质和口碑
- 通过政府平台或正规媒体获取招聘信息，避免通过社交平台或小广告。
完善法律法规
- 了解劳动权益，掌握《劳动合同法》等基本法律知识
- 发现违法行为及时向劳动监察部门举报。
加强自我保护
- 签订劳动合同时使用范本，保留书面证据
- 遇到不合理要求（如非法拘禁、威胁）立即报警。
三、总结与建议
就业陷阱多与信息不对称、法律意识薄弱有关。建议高校加强就业安全教育，企业规范用工，求职者则需通过正规渠道求职、谨慎签订合同。同时，完善监管机制是防范陷阱的治本之策。
通过以上分类与措施，可系统提升对就业陷阱的识别能力，保障自身权益。