就业安置简章是用人单位发布招聘信息时附带的法律文件，需明确双方权利义务。以下是主要内容的结构化建议：
一、基本信息
协议双方 明确标注用人单位名称、法定代表人及联系方式；
员工需提供身份证号码、联系方式等基本信息。
二、核心条款
就业岗位
- 说明岗位名称、工作内容及职责；
- 强调岗位匹配原则（如能力、经验、技能评估）。
薪资福利
- 基础工资标准及调整机制（与职务、绩效挂钩）；
- 福利待遇（如社保、食宿、交通补贴等）。
服务期限与合同
- 明确服务起始时间、结束时间或合同期限；
- 签订书面劳动合同，约定试用期条款。
三、其他重要内容
工作环境与纪律
- 职业健康与安全保障；
- 员工行为规范及奖惩机制。
培训与发展
- 新员工培训计划；
- 职业晋升通道说明。
协议变更与终止
- 权益调整流程；
- 协议终止条件（如合同到期、绩效不达标等）。
四、附则
争议解决： 约定适用法律（如劳动法）及争议解决方式（仲裁/诉讼）； 
其他特殊条款：根据岗位需求补充（如竞业禁止、保密义务等）。
注意事项：
简章内容需符合国家劳动法律法规，避免使用模糊条款；
建议保留协商记录，作为后续维权的依据。