淮阴师范学院毕业生就业方向多元，学校通过“四维”体系助力高质量就业，具体就业策略如下：
一、就业方向与比例
中初教育领域：
占比20.78%，主要签约幼儿园、小学等教育单位，工作稳定且薪资保障。
国有企业/三资企业/机关/科研单位：
分别占比3.50%、1.48%、1.26%、0.98%，体现学校培养的全面性。
其他类型单位：
占比70.42%，包括灵活就业、自主创业、地方基层项目等，展现就业灵活性。
二、就业支持体系
“四维”工作体系 - 机制建设：
成立校院两级就业工作领导小组，建立就业数据预警机制，实现“招生—培养—就业”协同。 - 平台拓展：通过访企拓岗、网络招聘会（累计5场提供5万余个岗位）等渠道，覆盖国企、基层项目等。 - 能力提升：开展职业生涯规划大赛、简历制作大赛等实践活动，强化职业认知与竞争力。 - 精准帮扶：建立困难学生就业台账，提供个性化指导，依托“就业大讲堂”等开展针对性咨询。
三、关键建议
证书与技能：
考取教师资格证、计算机等级证书等，提升面试通过率。2. 实习与实践：利用学校资源参与教育机构实习，积累教学经验。3. 区域选择：优先考虑江苏省内（占比85.34%）及上海、安徽等经济发达地区就业。
四、注意事项
师范类专业毕业生需通过教师资格证考试，但学校不提供编制。- 非教育类专业就业竞争相对较大，建议结合自身专业特点选择方向。