用人单位未缴纳社保的处理方式可分为协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼四个阶段，具体如下：
一、协商解决
主动沟通 首先尝试与用人单位协商，要求补缴社保费用。提供工资流水、劳动合同等材料作为依据，争取通过友好协商达成一致。
二、行政投诉
劳动监察投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动关系证明（如工资条、考勤记录等）。劳动监察部门可责令单位补缴社保并处以罚款。
三、劳动仲裁
确认劳动关系与补缴
- 通过劳动仲裁确认劳动关系及欠缴期间，仲裁裁决生效后向社保机构申请立案补缴。
- 若单位违法解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限支付，每满一年支付一个月工资）。
四、诉讼维权
法院起诉
对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系、补缴社保及赔偿损失。
五、法律后果
用人单位未缴社保将面临以下后果：
行政责任： 被责令限期补缴，逾期缴纳需支付滞纳金（每日万分之五）及罚款（欠缴金额1-3倍）。 民事责任
六、证据准备
建议收集以下材料：
劳动合同、工资流水、考勤记录
工作证、社保缴费记录
同事证言或录音录像
仲裁或诉讼申请书
通过以上步骤，可有效维护自身社保权益。若遇复杂情况，建议咨询专业法律机构。