关于就业补贴与劳动合同的关系及申请流程，综合相关信息整理如下：
一、无合同情况下的权益保障
双倍工资赔偿 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工超过一个月未签书面合同的，需支付双倍工资；若超过一年未签，则视为订立无固定期限合同，需支付十一个月双倍工资。
其他权益主张
- 若用人单位违法解除劳动关系，可主张经济补偿；
- 建议保存工资条、社保缴纳记录等证据维权。
二、就业补贴的申请条件
不同地区的就业补贴政策存在差异，但一般需满足以下条件：
就业状态
- 需在指定区域内就业（如签订劳动合同、缴纳社保等）。
材料要求
- 基础材料：身份证、学历证明、无犯罪记录证明等；
- 补充材料：劳动合同草稿、工资支付记录、社保缴纳证明等。
三、申请流程（以部分地区为例）
线上申请
通过当地政务服务平台（如广东政务服务网）提交申请，填写个人信息并上传材料。
审核流程
- 人社部门对材料进行初审，需7-15个工作日；
- 审核通过后，补贴资金将支付至指定银行账户。
四、注意事项
政策时效性
关注当地最新补贴政策，避免因政策调整影响申请。
材料真实性
所提交材料需真实、完整，虚假信息将导致申请失败。
维权途径
若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。
五、特殊情况处理
创业带动就业补贴： 需满足创业条件并提交工商营业执照、员工缴纳社保证明等； 基层就业补贴
建议根据自身情况对照政策，优先通过协商解决合同问题，再行申请补贴。若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师维护权益。