根据搜索结果，职业就业相关的核心公式可归纳为以下五类，涵盖招聘、离职、流动率、人力成本及招聘效率等关键指标：
一、招聘与员工进入率
招聘达成率 [
text{招聘达成率} = frac{text{报到人数} + text{待报到人数}}{text{计划增补人数} + text{临时增补人数}} times 100%
]
用于衡量招聘计划的完成情况。
员工进入率
[
text{员工进入率} = frac{text{报到人数}}{text{期初人数}} times 100%
]
反映新员工补充速度。
二、离职与流动率
离职率
[
text{离职率} = frac{text{离职人数}}{frac{text{期初人数} + text{期末人数}}{2}} times 100%
]
或
[
text{离职率} = frac{text{离职人数}}{text{在职总人数}} times 100%
]
用于衡量员工流失情况。
人员流动率
[
text{人员流动率} = frac{text{员工进入率} + text{离职率}}{2}
]
综合反映员工进出动态。
三、人力成本管理
人事费用率
[
text{人事费用率} = frac{text{人均人工成本} times text{总人数}}{text{同期销售收入}} times 100%
]
用于评估人力成本占比。
人均人力成本
[
text{人均人力成本} = frac{text{人力成本}}{text{在职员工人数}}
]
反映单位员工成本水平。
四、其他关键指标
补充员工比率： 为离职缺口补充的人数/在职总人数 编制管控率
以上公式可根据实际需求调整计算维度，建议优先参考权威来源（如企业HR系统或专业平台）的标准化模板。