就业协议违约处理需根据协议条款和实际情况采取相应措施，具体可分为以下四类情况：
一、协商解决
主动沟通：
违约方应立即与用人单位协商，说明违约原因并寻求解决方案，避免纠纷扩大。
书面协议：
协商一致后需签署书面文件，明确解约或赔偿事宜，并报学校就业部门备案。
二、依据协议处理
支付违约金：
若协议明确约定违约金，违约方需按约定金额支付。
赔偿损失：
未约定违约金时，违约方需赔偿对方因违约产生的合理费用（如招聘、培训等成本）。
三、法律途径
调解仲裁：
协商或调解无果时，可向学校就业办或第三方调解机构申请调解，或依据协议约定申请仲裁。
诉讼维权：
若调解仲裁失败，可向有管辖权的法院提起诉讼，需提供就业协议、解约函、损失证明等证据。
四、特殊情形处理
单方解除权：
如学生未毕业、用人单位未通过考试等法定情形，违约方可依法解除协议，无需承担违约责任。
协议无效：
以欺诈等手段签订的协议无效，责任方需承担法律责任。
注意事项：处理过程中应秉持诚信原则，及时书面通知对方，并保留沟通记录。若涉及法律程序，建议咨询专业律师。