以下是班级就业规划方案的详细撰写框架及内容建议：
一、就业现状分析
宏观经济与行业趋势 分析当前经济形势下行业招聘需求变化，指出技能与素质要求的新趋势（如沟通、团队协作、创新能力等）。
班级就业基础
汇总班级人数、性别比例、专业背景等基础数据，评估整体就业竞争力。
二、就业目标设定
短期目标（1-2年）
- 帮助学生掌握求职技能（简历、面试等）；
- 组织校园招聘会，提供企业对接机会。
中期目标（3-5年）
- 引导学生参与实习实践，积累经验；
- 推动校企合作，开展定向培养计划。
长期目标（5年以上）
- 培养职业素养与综合能力，实现个人职业发展。
三、就业策略制定
能力提升
- 提高语言能力（英语/第二外语）；
- 加强专业技能培训，通过项目实践积累经验。
综合素质培养
- 组织社会实践、志愿服务等活动，提升领导力、团队协作能力。
渠道拓展
- 建立企业合作网络，定期举办招聘会或实习对接活动。
四、就业资源整合
校内外资源
- 联系行业企业建立实习基地，提供岗位信息；
- 利用校友资源、行业专家开展职业指导讲座。
政策支持
- 关注政府就业政策，协助学生申请相关补贴或项目。
五、就业服务保障
个性化指导
- 通过职业规划调研结果，为每位学生制定个性化行动方案；
- 提供简历修改、面试模拟等一对一辅导。
绩效评估机制
- 定期发布就业情况月报，跟踪进展并调整计划；
- 设立绩效奖励机制，激励学生积极参与求职活动。
六、实施与评估
计划执行
- 将方案分解为具体任务，明确责任人与时间节点；
- 定期召开班会，总结经验与不足。
效果评估
- 通过就业率、薪资水平、学生满意度等指标评估方案效果；
- 根据评估结果调整后续计划。
示例章节结构（以“班级职业规划书”为例）
班级现状与目标： 描述班级概况、职业目标及行业选择依据； 行业分析与岗位要求
个人能力评估与提升策略：通过测试、面试等评估学生能力，并制定针对性提升方案。
通过以上六个模块的系统性规划，可有效提升班级就业竞争力，促进学生职业发展。建议根据实际情况调整内容，注重动态评估与持续优化。