就业年龄问题分析报告需系统梳理不同年龄群体的就业现状、问题及成因，并提出针对性建议。以下是撰写框架及要点：
一、引言
背景说明：就业年龄是衡量社会就业状况的重要指标，受人口结构、经济发展等多重因素影响。
研究目的：分析不同年龄群体就业差异，探讨年龄歧视问题及解决方案。
二、不同年龄群体就业现状
年轻人（16-35岁） - 优势：
经验积累、技能多样化、就业机会多（如互联网、新兴行业）。 - 挑战：竞争激烈，部分岗位要求高学历或实习经历。
中年人（35-55岁） - 优势：
成熟稳重、经验丰富、职业转型能力较强。 - 挑战：岗位稳定性下降，部分企业存在年龄偏见，晋升空间受限。
老年人（55岁以上） - 优势：
行业经验深厚、责任心强。 - 挑战：就业机会较少，部分行业存在隐性年龄限制。
三、年龄歧视问题分析
主要原因：
1. 企业追求效率，认为年轻人成本更低；
2. 招聘标准与年龄挂钩，缺乏科学依据；
3. 法律法规不完善，监管力度不足。
四、政策建议
完善法律法规：
明确年龄歧视判定标准，加强监管处罚。2. 优化企业用人机制：建立以能力为导向的招聘体系，减少年龄偏见。3. 促进年龄合理流动：通过政策引导青少年延迟进入劳动力市场，鼓励老年人二次就业。
五、结论
就业年龄问题需综合施策，平衡不同群体的需求，实现人力资源的合理配置与社会和谐发展。