若公司拒绝发放就业补助金，可按以下步骤维权：
一、确认资格与政策依据
核实自身条件：
对照当地就业补助政策，确认是否符合领取条件（如劳动关系解除类型、工作时长等）。
收集政策文件：
获取《就业补助资金管理办法》等官方文件，明确申请流程与责任。
二、协商沟通
书面申请：
以邮件或书面形式向公司提出诉求，附上政策条款依据，保留沟通记录。
协商要点：
明确说明应得补助金额、计算依据及政策规定，要求公司限时反馈。
三、投诉维权
劳动监察投诉：
向公司所在地劳动监察部门提交投诉材料（劳动合同、工资记录等），要求调查处理。
处理流程：
劳动监察部门会责令公司限期整改，若仍不支付，可依法作出处罚。
四、法律途径
申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含仲裁申请书、证据材料及仲裁请求。
诉讼索赔：
对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
五、注意事项
证据保全：全程保留劳动合同、解除劳动关系证明、工资发放记录等关键证据。
时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。
建议优先通过协商和投诉解决争议，若仍无法解决，再考虑仲裁或诉讼。维权过程中可咨询专业律师获取针对性建议。