活动策划就业劣势可从工作压力、薪酬结构、行业风险等方面进行阐述，具体如下：
工作压力与强度大
- 甲方要求高且内部关系复杂，常需应对紧急项目，导致工作时长延长，甚至出现“星期六、星期天无休”的现象。 - 部分公司分工混乱，加班严重且无加班费，长期处于高压状态。
薪酬结构不透明
- 多数采用底薪+提成的模式，但提成需项目回款后发放，中途离职可能损失收入。 - 企业规模与薪酬水平关联度低，小型公司可能无法提供具有竞争力的薪资。
行业风险与不确定性
- 成本控制难度高，若预算超支或执行偏差可能导致活动亏损。 - 外部因素（如天气、政策变化）易影响活动调整，降低应变灵活性。
专业学习与就业竞争压力
- 传播与策划专业课程体系庞大，需掌握新媒体、市场营销等多领域知识，学习负担重。 - 毕业生竞争激烈，企业普遍择优录取，需积累丰富实践经验才能脱颖而出。
职业发展路径受限
- 部分企业缺乏系统培训，晋升通道狭窄，长期可能陷入职业瓶颈。 - 需持续提升综合能力（如沟通、执行），但实际工作中易遭遇资源不足的困境。
以上分析综合了行业现状与从业者反馈，可结合具体案例进一步说明。