就业协议有偿安置的合同编写需明确双方权利义务，确保合法合规。以下是核心要点及模板结构：
一、合同基本信息
合同编号：需填写唯一编号
当事人信息：包括甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人及联系方式；乙方（就业人员）姓名、性别、身份证号、住址等
二、服务内容与标准
就业岗位与职责 甲方应提供与乙方技能匹配的岗位，明确岗位职责及工作内容
信息真实性保障
甲方需确保提供的就业信息真实、合法，避免虚假或误导内容
辅助服务
可包含职业咨询、简历修改、转岗协调等支持
三、合同期限与安置方式
期限： 明确合同起止时间（如具体年限或月数） 安置方式
四、双方权利与义务
甲方义务 - 按时提供岗位及必要支持
- 保障乙方就业信息安全
乙方义务
- 遵守甲方工作纪律
- 积极配合安置流程
五、费用与支付方式
明确服务费用金额、支付时间及方式（如分期支付、一次性结算等）
六、违约责任与争议解决
规定违约情形及处理方式（如违约金、赔偿标准）
约定争议解决途径（协商、仲裁或诉讼）
七、附则
生效条件： 双方签字盖章后生效 变更与终止
注意事项：建议参考《劳动合同法》及相关法律法规，确保合同条款合法有效。若涉及高端就业或特殊行业，可咨询专业法律机构。