就业协议书的补充需遵循以下要点，确保双方权益得到保障：
一、补充协议的基本要求
法律依据 补充协议需基于原就业协议，双方协商一致后签订，具有同等法律效力。若补充条款与原协议冲突，以补充协议为准，但原协议明确禁止变更的条款除外。
书面形式
补充协议需书面签订，明确双方权利义务，避免口头或聊天记录等非正式形式。
二、常见补充内容
岗位与薪资调整
可约定岗位变动（如调整至新岗位）、薪资涨幅（如增加10%）及生效时间，需明确调整依据（如工作量变化）。
工作条件变更
包括工作时间调整（如减少至35小时/周）、工作地点变动（如跨部门调动）及交通补贴等配套措施。
违约责任与解除条款
- 明确违约金标准（如违约支付3000-6000元）；
- 列举单方解除协议的情形（如体检不合格、学历不符等），并说明不承担违约责任。
三、补充流程
线上签约：
通过学校就业网提交补充协议，系统自动保存编号（如A/B类）；
线下签约：
签订纸质协议后拍照上传系统，并提交原件至签约室；
三方确认：
涉及学校时，需学校审核并备案。
四、注意事项
补充协议需双方盖章或签字，确保法律效力；
重点条款（如学历要求、体检标准）需与原协议一致，避免矛盾。
通过以上步骤，可规范补充协议内容，保障毕业生与用人单位的权益。