就业表起始日期的填写需根据就业类型和具体情况确定，具体规则如下：
一、常规就业类型
劳动合同签订日期 通常以劳动合同签订日期作为起始日期，除非实际工作日期与签订日期不一致（如先入职后签合同）。
实际入职日期
若劳动合同签订日期与入职日期不同，以实际开始工作的日期为准。
二、灵活就业类型
首次正式工作日期
填写第一次签订正式劳动合同或开始接受项目的日期，格式为“年-月-日”。
连续就业时间段
若存在多个不连续的工作期，需按时间先后顺序填写，例如“2022年1月1日-2022年12月31日；2023年1月1日-2023年6月30日”。
三、注意事项
日期格式： 统一使用“年-月-日”格式，避免混淆。 特殊情况处理
权威依据：以最新劳动合同或官方记录为准，如广州市要求根据《个人历史就业记录》中的最新合同时间填报。
四、示例
固定工作：2023年5月1日入职，填写“2023-05-01”。
灵活就业：2022年1月1日开始工作，填写“2022-01-01”。
多段工作：2022年1月-6月、2022年9月-12月，填写“2022-01-01-2022-06-30；2022-09-01-2022-12-31”。
通过以上规则，可确保就业表起始日期的准确性和规范性。