根据《劳动合同法》相关规定，间接就业岗位（如因企业经营失败停工期间派遣至其他企业）的工龄计算方式如下：
一、工龄连续计算原则
派遣前后工龄合并
若因企业原因停工或间接性歇业，职工经原企业派遣至其他企业工作期间，派遣前后的工龄应连续计算，不中断。
二、特殊工种工龄折算
特殊工种额外计算
从事特殊工种（如高温、低温、有害健康工作）的劳动者，其连续工龄计算方式如下：
- 高温/低温作业：每年按1年零3个月计算；
- 有害健康作业：每年按1年零6个月计算。
三、注意事项
时效性与证据要求
工龄计算需以劳动合同、工资流水、考勤记录等为依据，建议保留相关材料以备后续可能的法律纠纷。
综上，间接就业岗位的工龄计算以连续性为核心，特殊工种需额外折算，具体以实际工作性质和证据为准。