关于放弃暂缓就业协议书的书写，需明确表达放弃暂缓就业的意愿及相关责任。以下是一个参考模板，结合了常见条款和注意事项：
暂缓就业协议解除协议
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（毕业生）：[学生姓名]
签订日期：[具体日期]
签订地点：[签订地点]
一、协议解除声明
1. 乙方自愿放弃暂缓就业协议，自本协议签字（或盖章）之日起生效；
2. 本协议解除后，双方不再受原暂缓就业条款的约束。
二、相关责任与义务
档案与户口迁移 乙方需在协议解除后内将档案、户口及党组织关系转回生源地或新就业单位所在地的毕业生就业主管部门，办理相关手续；
- 若逾期未办理，视为自动放弃暂缓就业资格，甲方有权要求乙方承担违约责任。
违约责任
- 若乙方未在约定期限内履行档案/户口迁移义务，需向甲方缴纳违约金；
- 若因乙方原因导致档案/户口无法转移，需赔偿甲方因此产生的损失。
其他条款
- 本协议解除后，原暂缓就业期间产生的法律责任（如劳动争议、刑事纠纷等）由乙方自行承担，与甲方无关；
- 乙方在暂缓就业期间应遵守国家法律法规，若因违法违纪行为导致协议解除，需承担全部法律责任。
三、协议生效条件
1. 本协议需经甲方书面同意并签字（或盖章）后生效；
2. 本协议一式三份，甲乙双方及丙方（学校就业指导中心）各执一份，具有同等法律效力。
注意事项
条款完整性：
建议结合学校或单位的具体要求，补充完善违约责任、争议解决等条款，避免因条款缺失引发纠纷；
法律效力：
协议解除后，原暂缓就业期间的权益（如国家补贴、社保等）将终止，需提前了解相关政策的过渡安排；
档案管理：
档案转回前需确保所有材料齐全，避免影响后续就业或升学。
以上模板仅供参考，具体条款需根据实际情况调整。建议签订前与甲方、丙方充分沟通，必要时咨询法律专业人士。