就业协议回访是用人单位或学校为了解协议履行情况、收集反馈意见而进行的跟踪调查活动，主要通过以下方式实施：
一、回访方式
电话回访 通过固定电话或移动电话与毕业生联系，了解工作适应情况、薪资待遇、工作环境等。部分企业会在离职后1-6个月进行首次回访，部分优秀员工可能更早或更频繁联系。
面对面回访
安排人力资源人员或领导与毕业生进行线下交流，深入探讨职业发展、工作挑战等话题，增强归属感与忠诚度。
其他形式
包括随机抽查、问卷调查、第三方机构评估等，但电话和面谈是最常见的两种方式。
二、回访内容
基础信息核实
确认毕业生是否按约定入职，核实工作单位、岗位、薪资等协议条款。
工作适应评估
了解毕业生对工作内容、团队氛围、职业发展空间的适应情况。
权益保障反馈
收集关于社保缴纳、劳动条件、职业培训等权益保障方面的意见。
三、回访流程
制定计划
明确回访目标、时间节点及方式，区分普通员工与优秀员工的不同回访策略。
实施回访
按计划通过电话或面谈收集信息，注意保护隐私和信息安全。
结果处理
对反馈问题进行分类整理，及时与用人单位沟通解决，必要时提供就业指导建议。
四、注意事项
真实性核实： 回访时需通过多方渠道交叉验证毕业生身份及就业状态，防止虚假协议。 态度规范
后续跟进：对存在问题的协议进行跟踪处理，必要时提供法律咨询。
通过以上方式，回访既能保障协议履行，又能为毕业生提供实际帮助，促进就业质量提升。