初次就业时填写薪资待遇需谨慎考虑，以下是具体建议：
一、薪资范围填写
市场调研为基础 通过招聘平台（如前程无忧）、行业报告或脉脉、看准网等渠道，了解目标岗位在当地的薪资水平。例如，广州地区本科毕业生月薪约5000-7000元，一线城市可达1.2万-2万元。
给出区间而非具体数字
- 可填写“面议”或“根据经验面议”，避免直接给出具体数额。
- 若需明确范围，建议采用“±20%浮动”策略。例如，若调研显示某岗位月薪8000元，可填写“7200-8800元”。
包含税前与税后数据
在薪资栏同时标注“税前”和“税后”薪资，便于HR了解实际到手金额。例如：“税前10000元，税后8500元”。
二、其他注意事项
灵活运用年薪表述
若对薪资谈判有信心，可采用“年薪”而非月薪。HR对年薪的调整空间通常更大，例如目标年薪12万，可分解为10万+2万绩效。
明确福利条款
在薪酬部分补充说明社保、公积金、年终奖等福利内容，如“税后月薪8000元，含五险一金”。
避免过早暴露期望薪资
若未充分了解岗位或公司，先以“市场平均水平”或“根据经验评估”填写，后续通过面谈调整。
三、填写示例
示例一： 基本工资：8000元（税后） 福利：五险一金、年度体检 谈薪空间：可要求将税后薪资提升至9000元 示例二
年薪目标：15万元
可调整范围：根据绩效达成情况，最终年薪在12万-18万元之间
四、补充说明
应届毕业生：若为校招，薪资可参考学校就业指导建议（如5000-7000元），但需结合实习经历调整。
谈判原则：薪资谈判需保持灵活，避免因“底薪”陷阱影响整体谈判结果。
通过以上方法，既能展示自身价值，又能为后续谈判留下空间，降低就业风险。