获取就业岗位数据可通过以下多种途径，结合线上平台和线下资源综合使用效果更佳：
一、线上渠道
招聘网站 - 主流平台：
linkedIn、Indeed、Glassdoor等提供职位列表、薪资范围、公司评价等详细信息，支持按关键词、公司、地理位置筛选。
- 垂直领域平台：猎云网、智联招聘等聚焦特定行业，适合精准定位。
行业报告与市场分析 - 咨询机构报告：
Gartner、IDC等发布的报告包含市场规模、竞争格局、薪资趋势等宏观数据，辅助判断行业需求。
- 政府与行业协会数据：部分地区人社局推出的公共就业服务地图或高校就业指导机构发布的报告，提供权威统计信息。
职业博览会与线下活动 - 参加招聘会、行业峰会等，直接与招聘方对接，获取一手岗位信息，并建立人脉资源。
二、校招渠道
学校就业指导机构
- 通过学校就业办公室或就业指导中心，获取针对性强、可靠性高的用人单位信息，通常覆盖本校专业需求。
- 参加校招会、职业规划讲座等活动，了解企业招聘流程和岗位细节。
毕业生就业服务平台
- 登录省级或高校就业信息网，查询校招岗位、实习机会及就业政策。
三、其他方式
社交媒体与论坛
- 关注行业领袖、企业账号，参与专业讨论，获取隐性岗位信息。
- 在知乎、脉脉等平台建立人脉，通过私信咨询潜在机会。
政府公共服务
- 通过全国劳动力调查制度或地方人才市场平台，获取就业数据统计信息。
四、技术手段（适用于专业人士）
数据爬虫与分析： 使用Python等工具抓取招聘网站数据，结合Pandas、Matplotlib等库进行趋势分析。
注意事项
信息验证：校招信息需通过学校官方渠道核实，网络信息需结合多方来源交叉验证。
动态调整：薪资水平和岗位需求可能随市场变化，建议定期更新分析。
通过以上渠道的综合运用，可构建全面的就业岗位信息网络，提升求职效率。