关于劳动合同中“工种”的填写，需根据具体工作性质和岗位类别进行准确归类。针对卖鞋行业的就业工种填写，可参考以下建议：
一、工种填写原则
按工作性质填写 根据主要工作内容确定工种，例如直接参与销售、库存管理或后勤支持等不同职能。
职务与工种区分
- 工种：
描述具体工作内容（如鞋类销售员、库存管理员）
- 职务：仅填写主要管理岗位（如销售经理、店长），一般不直接填写
二、常见工种分类
零售销售类
- 鞋类销售员、零售业务员、导购员
- 特殊场景：商场专柜销售员、线上销售专员
物流与仓储类
- 库存管理员、物流调度员、包装工
- 配送人员（非营运汽车司机）
管理类
- 店铺经理、区域销售主管
- 采购专员（与供应链相关）
三、注意事项
避免混淆
若岗位涉及多种职能（如销售兼仓库管理），建议选择最能体现主要工作内容的工种（如鞋类销售员），避免同时填写“销售员”和“仓库管理员”。
法律依据
根据《劳动合同法》第十六条和第十九条，工种应如实反映工作内容，且劳动合同需包含工作内容、劳动保护等必备条款。
行业差异
不同行业有专属工种分类（如制造业的瓦工、服务业的餐饮服务员），需结合企业所属行业进行归类。
四、示例填写
| 岗位名称 | 工种类别 | 职务说明 |
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| 鞋类销售专员 | 零售销售类 | 负责鞋类产品展示、销售及客户维护 |
| 店铺经理 | 管理类 | 全面负责店铺运营与管理 |
| 库存管理员 | 物流与仓储类 | 管理鞋类库存，确保货物安全与账目准确 |
建议根据实际岗位职能选择最贴切的工种名称，并确保劳动合同中其他条款（如工作内容、薪资待遇、社保等）与工种描述一致。