就业协议写错后的修改方式需根据协议状态和错误类型灵活处理，具体可分为以下四类情况：
一、协议未生效前修改
若发现错误且协议尚未正式生效（如未盖章、未签订其他合同），可直接与学校、用人单位协商修改。修改后需各方签字确认，确保法律效力。
二、基本信息错误处理
1. 未盖章/未签订其他合同：联系辅导员退回修改，或通过学校就业系统提交电子申请，经审核后重新签订。
2. 已盖章/签订其他合同：需与用人单位协商，可签署补充协议或重新签订协议，确保条款准确。
三、关键内容错误处理
若协议中涉及双方权利义务等核心条款出现错误，建议重新签订协议。重新签订时需仔细核对条款，避免遗漏或歧义。
四、修改流程规范
1. 保留沟通记录：无论修改方式如何，均需留存协商记录、书面材料等作为证据。
2. 避免随意涂改：若需修改书面内容，建议通过协商一致后重新填写，避免使用修正带等可能影响协议效力的方式。
注意事项：若协商无果或修改导致协议无效，可咨询律师或法律机构，通过法律途径维护权益。