延迟退休后保障就业需要从政策设计、市场机制和个人能力三个层面综合应对，具体措施如下：
一、政策设计与制度保障
分阶段、渐进式延迟退休
采取每年延迟几个月的方式逐步提高退休年龄，避免对就业市场的突然冲击，同时为劳动者和企业提供适应期。
完善社会保障体系
- 延保养老金计发基数，确保老年人工资待遇不降低；
- 完善失业保险制度，放宽领取条件、减少手续，为大龄失业者提供基本保障。
消除年龄歧视
参考发达国家经验，制定反年龄歧视法律法规，禁止企业因年龄拒绝录用或晋升，对违规企业实施重罚。
二、市场机制与就业创造
促进经济与产业升级
通过科技创新、产业转型创造更多高质量就业岗位，鼓励发展灵活就业和新兴业态（如远程工作、共享经济）。
支持中小企业发展
提供税收优惠、贷款减免等政策，鼓励中小企业吸纳老年人就业，设立专项基金支持创业。
优化劳动力市场配置
在技术密集型、知识密集型行业保留年长劳动力的优势，通过职业培训提升其技能竞争力，实现人岗匹配。
三、个人能力与职业发展
加强职业培训与再教育
政府和企业合作开展针对性培训，帮助大龄劳动者掌握新技能（如数字化转型、绿色产业技能），鼓励企业内部转岗培训。
鼓励自主创业
提供创业补贴、担保贷款等支持，降低创业门槛，鼓励老年人利用经验和资源开展个体经营。
推动灵活就业形式
完善临时工、小时工等灵活用工制度，允许劳动者根据自身情况选择就业方式，缓解传统退休年龄限制带来的压力。
四、特殊群体保障
退役军人安置
在公共部门、国有企业等设置专项招聘岗位，提供职业转型培训和心理疏导，帮助其顺利融入社会。
困难群体帮扶
对于因延迟退休失去原有收入来源的群体，通过社保补贴、生活保障等措施兜底，确保基本生活需求。
总结
延迟退休后保障就业需政策引导与市场机制协同，既需通过制度设计缓解冲击，又需依靠个人能力提升实现就业转型。建议在实施过程中分阶段推进，优先保障技术型、经验丰富的群体，并通过多元化就业渠道缓解整体就业压力。