选择就业短视频公司需综合考量公司资质、团队能力、服务匹配度及行业经验等因素，具体可从以下五个核心维度进行筛选：
一、明确需求与目标定位
分类需求：根据业务类型选择匹配的服务，如品牌宣传需技术实力与故事化表达，产品推广需突出功能卖点，活动直播需实时技术支持。
受众分析：区分B端（政府/企业）与C端用户，调整内容深度与语言风格。
二、考察公司资质与行业经验
案例与口碑：查看同行业成功案例（如新能源领域案例），通过客户评价和第三方平台验证服务可靠性。
行业背景：优先选择长期深耕短视频领域的公司，避免传统影视公司转型带来的调性不符。
三、评估创意与制作能力
创意策划：考察公司能否结合热点设计差异化内容，如“问题-解决方案”框架增强代入感。
团队专业性：确认团队涵盖导演、摄影师、剪辑师等核心岗位，且具备行业经验。
四、硬件设备与技术支持
设备水平：要求公司配备专业摄像、灯光及后期制作设备，确保画面与音效质量。
技术流程：选择具备完整制作流程（拍摄、剪辑、后期）的公司，保障项目高效执行。
五、项目管理与沟通能力
协作机制：优先选择提供多对一售前售后服务的公司，确保需求及时反馈与问题解决。
交付标准：明确项目周期与质量标准，要求公司提供可量化的成果评估。
总结：通过系统化评估，结合自身业务需求与预算，优先选择案例丰富、团队专业且服务透明的公司，以确保短视频制作效果与品牌目标一致。