判断择业期内未就业需综合以下三个核心标准，具体如下：
劳动合同状态 
未签订任何形式的劳动合同（包括三方协议），且不存在辞职记录。一旦与企业签订正式劳动合同，即使后续离职，也不再属于择业期内未就业。
社保缴纳情况
未开始缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业等）。社保缴纳记录是判定就业状态的重要依据，有记录即视为已就业。
人事档案与户籍管理
个人档案、户口及相关人事关系仍由学校或人才市场保管，未完成转出手续。部分地区允许毕业生保留户籍在原就读地，但需符合学校规定。
补充说明：
择业期通常为毕业后的两年，部分省份延长至三年。- 若在择业期内签订暂缓就业协议，期间工作或离职仍算未就业，取消暂缓后一年内按应届生处理。- 不同企业或单位对“未就业”的定义可能略有差异，需以招聘方要求为准。