根据搜索结果，灵活就业人员调档函件的撰写需结合具体调档需求，以下是通用模板及注意事项：
一、核心模板结构
基本信息 包含调档人姓名、身份证号、现工作单位及地址、联系电话等基础信息。
调档原因说明
明确说明调档目的（如工作调动、新单位入职等），并说明与灵活就业的关联性（如新单位为灵活就业性质）。
档案转出要求
- 说明档案转出后不再退回，转出期间问题由本人负责。
- 若涉及未派遣就业，需说明已参加新单位招录考试并确定为拟录用人员。
接收单位信息
注明接收单位名称、地址及联系电话，要求接收单位盖章确认。
有效期说明
明确调档有效期（如30天），并注明逾期可能产生的后果。
二、注意事项
时效性要求
调档函需在有效期内办理，建议提前与接收单位确认具体时间节点。
责任声明
强调档案转出后的责任归属，避免后续纠纷。
格式规范
采用正式公文格式，包含单位公章、经办人签名及日期，确保法律效力。
三、示例模板（灵活就业人员）
> 调档函
> 本人[姓名]，身份证号[身份证号]，现就职于[现工作单位]，因[具体调档原因]，需将档案转至[接收单位]。本人承诺档案转出后不再退回，转出期间问题由本人负责。请贵单位于[有效期]内办理相关手续。
提示：
若涉及未派遣就业，可参考模板4中的说明，明确与新单位的关系及档案转出流程。建议提前与接收单位沟通确认具体要求，避免遗漏细节。