灵活就业人员的工龄计算主要依据其养老保险缴费年限，具体规则如下：
一、工龄计算核心原则
以缴费年限为准 灵活就业人员没有传统意义上的连续工龄，但实际缴纳养老保险的年限（含视同缴费年限）直接作为退休待遇计算依据。缴费一年按一年累计。
视同缴费年限的认定
改革前在企业工作的年限（如下岗前从业时间）可视为缴费年限，与实际缴费年限连续计算。例如，某灵活就业人员1992年前在企业工作满1年且缴纳社保，该年限可计入总工龄。
二、具体计算方式
总工龄构成
总工龄=实际缴费年限+视同缴费年限。例如，某人实际缴费10年，改革前企业工作年限5年，则总工龄为15年。
养老金计算依据
退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中基础养老金与总工龄直接相关。
三、注意事项
缴费比例与待遇
灵活就业人员缴费比例低于企业职工，但享受同等退休待遇。例如，灵活就业人员养老保险缴费12%，与企业职工16%的待遇计算方式一致。
跨地区转移接续
若在多地灵活就业，需办理养老保险转移合并手续，确保缴费年限连续计算。
四、特殊情形处理
补缴政策： 未达15年缴费年限者可一次性补缴，补缴后按实际缴费年限计算工龄。 档案寄存期间
综上，灵活就业人员工龄以养老保险缴费年限为核心，结合视同缴费年限综合计算，确保退休待遇公平合理。