离职后重新就业时，简历的撰写需要针对过往经历进行优化呈现，同时注意规避潜在风险。以下是具体建议：
一、核心内容优化
基本信息 包含姓名、年龄、联系方式、求职意向等基础信息，需确保准确无误。若近期有工作经历，可补充起止时间（如2022年6月-至今）。
工作经历
- 按时间倒序排列，重点突出与目标岗位相关的工作内容、职责及成果（如项目经验、业绩数据、技能提升）。
- 若存在职业空白期，可采用以下策略：
- 短期空白期（6个月以下）：填写“至今”，并说明近期在自我提升或项目规划（如学习新技能、完成个人项目）。
- 长期空白期：需提供具体成就（如完成重大项目、获得认证），避免仅写“离职后”。
技能与证书
列出与岗位相关的技能（如语言能力、软件操作）、专业证书或荣誉称号（如行业奖项、竞赛获奖）。
二、注意事项
离职原因
以职业发展需求为主，避免提及负面原因（如工作压力、人际关系问题）。若原公司存在管理问题，可客观描述问题而非单纯抱怨。
简历排版
- 采用简洁专业的模板，确保信息分类清晰（如分点罗列工作经历、技能等）。
- 突出核心信息，避免冗长段落和病句，方便HR快速检索。
个人信息管理
- 仅提供求职必需的信息，避免暴露隐私（如婚姻状况、家庭住址）。
- 若非本地求职，可填写亲友地址，但需提前说明情况。
三、其他建议
针对性调整： 根据目标岗位要求，调整简历侧重点。例如，技术类岗位需突出项目经验，销售类岗位需强调沟通能力和业绩成果。 模拟面试
通过以上优化，可提升简历的匹配度，增加面试机会。