关于就业情况恶劣的报告撰写，可参考以下要点：
一、引言
明确报告背景，如当前就业形势严峻，突出恶劣现状对求职者、企业及社会的负面影响。
二、核心问题分析
竞争压力过大
求职者数量激增（如高校毕业生扩招），优质岗位稀缺，导致“高不成低就”现象普遍。
人口红利减弱
劳动力人口逐年减少，企业用工成本上升，部分行业出现严重缺人现象。
结构性矛盾突出
部分行业人才过剩，而新兴产业、高技能岗位需求旺盛，但匹配度不足。
三、具体表现
就业率持续走低
应届毕业生就业率长期低迷，企业招聘难度加大，部分群体长期失业。
薪资与岗位不匹配
求职者普遍面临薪资水平低、职业发展空间有限的问题，社会地位提升受阻。
四、建议措施
优化政策支持
加大就业培训力度，提供针对性职业指导，扩大新兴产业就业岗位。
提升个人能力
求职者需加强技能培训，转变就业观念，以低姿态进入市场，同时注重综合素质提升。
促进供需匹配
企业应加强人才储备，政府需完善产业政策，推动传统行业与新兴领域协同发展。
五、结论
强调就业问题需政府、企业、社会及个人共同应对，通过系统性改革缓解恶劣现状。