关于就业后社保缴纳的划算方式，需结合个人经济状况、保障需求及长期规划综合考量。以下是具体建议：
一、优先选择单位缴纳职工社保
成本优势 单位缴纳职工社保时，单位承担60%-70%的缴费比例，个人仅需承担8%，综合成本较低。
保障全面
覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育五险，且养老金计算基数为实际工资（高于社平工资按实际工资计发），退休待遇优于灵活就业社保。
退休优势
女性职工50岁退休（灵活就业通常55岁），养老金计发基数更高，未来领取金额更优。
适用人群： 有固定工作单位的企业员工。 二、灵活就业社保的折中方案缴费基数选择
- 基础档（60%社平工资）： 适合预算有限者，但养老金较低（如上海最低基数月缴2584元，退休后月领约1572元）。 - 高档（100%-300%社平工资）
利用地方政策 
部分城市（如四川、浙江）允许灵活就业者缴纳生育保险并享受津贴，或用于落户、购房资格，需提前咨询当地政策。
缴费年限与补贴
- 缴费年限越长，养老金待遇越高，建议选择最低档并延长缴费年限。
- 部分地区提供社保补贴（最长不超过5年），可降低月缴成本。
适用人群： 自由职业者、个体工商户、无固定单位者。 三、其他注意事项避免挂靠单位
挂靠单位代缴需支付服务费且存在法律风险，不建议选择。
及时调整缴费基数
社保缴费基数每年调整，越早参保可锁定更低缴费金额。
补充商业保险
可选择商业养老保险、医疗保险等补充保障，提升整体风险抵御能力。
四、总结建议
有单位： 优先选择单位参保，利用企业分摊成本。 无单位
关注政策：不同地区政策差异较大，需及时了解最新规定。
通过合理选择参保方式和缴费档次，可在保障权益与经济压力之间找到平衡。