当前我国就业形势严峻，主要特点可概括为以下方面：
一、就业总量压力持续存在
高校毕业生就业难
近年来高校扩招导致毕业生数量大幅增加，2024年高校毕业生达1222万人，创历史新高。而岗位供给增长滞后，供需矛盾突出，尤其专科生增幅显著（2024年专科生就业人数同比增长39.8%），导致竞争压力加剧。
农民工返乡潮与结构性失业
国际金融危机后部分农民工返乡，叠加传统行业产能过剩，进一步推高就业门槛。同时，新兴产业对技能要求提高，但劳动者技能适配度不足，形成“有人没地方去，有人没地方去”的结构性矛盾。
二、结构性矛盾突出
技能与岗位需求不匹配
高新技术产业、新兴产业快速发展，但劳动者缺乏相关技能。例如，2025年报告指出，动手能力强、高新技术类人员极度匮乏，基层技术人员精品少，大学生所学知识与市场需求脱节。
区域与行业差异显著
西部地区虽用人需求大，但工作条件艰苦；传统行业岗位减少，而新兴行业竞争激烈且要求更高。这种差异导致劳动力流动受阻，区域就业结构失衡。
三、其他关键问题
教育体系与市场需求脱节
部分高校专业设置滞后，职业教育和终身教育体系不完善，导致技能培训覆盖面不足，劳动者素质难以满足企业需求。
公共就业服务体系待完善
就业信息匹配、职业指导、创业支持等公共服务存在短板，影响就业效率。
四、政策与挑战
政策支持与效果
政府通过“暖冬行动”“稳岗补贴”等措施缓解就业压力，但效果有限。需进一步完善就业服务体系，强化职业技能培训。
长期趋势
人口红利减弱、经济增速放缓等基本面因素导致就业压力长期存在，需通过产业升级、教育改革等多措并举应对。
综上，当前就业形势以总量压力与结构性矛盾为主，需通过优化教育体系、提升劳动者技能、完善公共服务等多方面努力，实现就业稳定与质量提升。