就业办岗位介绍需要明确岗位职责、任职要求及工作内容，以下是一个综合性的岗位说明书模板，供参考：
一、岗位设置与职责
（一）部门主任
全面管理：
主持就业办整体工作，制定年度工作计划并监督执行；
战略规划：
根据学校发展需求，规划就业指导、市场拓展等工作方向；
团队建设：
负责部门人员招聘、培训及绩效考核。
（二）就业指导教师/就业指导中心主任
职业规划：
组织学生职业规划课程，开展就业指导讲座及生涯规划活动；
政策解读：
宣传国家就业政策，协助学生办理就业协议、派遣手续等；
资源整合：
建立企业合作网络，推荐优质就业岗位。
（三）招生就业专员
招生计划：
制定并执行招生计划，协调专业设置与市场需求；
宣传推广：
组织招生宣讲会、制作宣传资料，拓展生源渠道；
数据统计：
负责毕业生生源统计、资格审查及信息上报。
（四）市场推广专员
品牌建设：
策划招生活动、设计宣传材料，提升学校就业竞争力；
渠道拓展：
建立校内外招聘平台，联系企业建立合作关系；
效果评估：
分析招聘活动效果，优化宣传策略。
（五）行政助理
日常管理：
处理文件收发、档案管理及会议组织等行政事务；
信息协调：
对接校内外部门，传递重要信息及工作进展；
数据维护：
维护就业数据库，确保信息准确及时。
二、任职要求
教育背景：
本科及以上学历，教育学、人力资源管理等专业优先；
工作经验：
3年以上相关领域工作经验，熟悉就业政策及市场动态；
技能要求：
熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队管理能力；
职业素养：
爱岗敬业、廉洁自律，具备较强的责任心和服务意识。
三、工作内容示例
就业指导：开展“职场适应能力培训”，组织模拟面试活动；
市场开拓：联系企业建立实习基地，组织“双创”项目对接会；
数据分析：定期统计就业数据，撰写工作报告及决策建议。
以上内容可根据学校实际情况调整，建议结合部门职能与工作重点进行细化。