根据权威信息，就业时间的计算需结合法定年龄和实际入职时间，具体规则如下：
一、法定就业年龄
最低年龄：16周岁（《劳动法》禁止招用未满16岁未成年人，文艺、体育等特殊行业需经批准）。
退休年龄：男性65周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁（不同职业类型退休条件略有差异）。
二、实际入职时间认定
以正式上班时间为准：通常以签订劳动合同的时间作为入职时间，而非实际到岗时间。
工作年限计算规则：
按周年计算，剩余月数超过6个月按1年，不足6个月按半年计算。
工龄越长，享受年休假和工资福利越优。
三、注意事项
年龄与证件差异：若身份证或户口本年龄与实际年龄不符，以官方证件为准。
特殊行业规定：文艺、体育等单位招用未满16岁需遵守国家审批流程。
四、法律依据
《劳动法》第十五条规定禁止招用未满16岁未成年人。
未成年工保护制度保障其接受义务教育权利。
综上，就业时间计算需以法定年龄为基准，结合实际入职时间及工作年限综合判定。