教师的就业渠道可归纳为以下五类，结合权威信息整理如下：
一、编制教师渠道
1. 教师招聘考试（考编）：通过各地教体局组织的统一考试，进入公立学校或事业单位，享受全额拨款和稳定待遇。
2. 特岗教师计划：服务期满后转为编制，工资与编制教师相当，含生活补助和交通补贴。
3. 事业单位招聘：部分事业单位直接招聘教师岗位，需通过D类考试（中小学教师）。
二、私立/培训机构渠道
1. 民办学校/培训机构：薪资较高，适合积累经验，但无编制且工作压力较大。
2. 代课/临时教师：公立学校短期岗位，适合过渡期积累经验。
三、在线教育渠道
通过网络平台开展远程教学，适合灵活就业，但需自行搭建课程体系。
四、其他渠道
1. "三支一扶"计划：支教/支医/扶贫，服务期满后转编，含社保补贴。
2. 校园招聘：部分学校直接招聘应届毕业生，签订合同后转编。
建议优先选择编制渠道（考编/特岗），同时关注私立机构或在线教育作为补充，根据个人发展需求灵活规划。