若劳动合同丢失，可通过以下方式处理：
一、协商补签
直接要求用人单位提供 向用人单位提出书面申请，要求提供其保存的劳动合同副本，并加盖公章注明“复印来源”。
通过劳动部门介入
若用人单位拒绝提供，可向当地劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位补发。
二、法律途径
主张事实劳动关系
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同一式三份，用人单位未依法保存时，劳动者可主张存在事实劳动关系。此时无需补签，但需承担举证责任，提供工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证等辅助证据。
要求赔偿
若用人单位因未签合同导致损失（如无法主张双倍工资），可向劳动仲裁或法院提起赔偿诉讼。
三、注意事项
劳动合同的效力： 劳动合同丢失不影响已履行的权益，但可能影响后续争议处理。 社保缴纳
证据收集：及时收集其他劳动关系证明文件，如工资条、考勤记录、同事证言等。
建议优先与用人单位协商补签，若遇阻可结合法律途径解决。过程中注意保留沟通记录，为维权提供依据。