关于银行体检就业协议的撰写，需结合银行招聘流程中的体检环节及劳动合同要求，确保内容完整合规。以下是主要条款的梳理与建议：
一、协议双方信息
甲方（用人单位）：银行全称、注册地址、联系电话
乙方（劳动者）：姓名、身份证号码、联系电话、电子邮箱
二、岗位及工作内容
明确岗位名称（如柜员、客户经理等）
简要描述工作职责与工作地点
说明体检与岗位的关联性（如岗位对健康的具体要求）
三、合同期限
固定期限（如3年）或无固定期限
终止条件（如合同期满、考核不达标等）
四、体检要求
体检项目（如常规检查、专项检测等）
体检机构选择（通常由银行指定或合作机构）
体检时间安排
体检结果用途（如入职资格判定、岗位适配性评估）
违反体检要求的处理方式
五、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1. 提供必要的工作条件与健康保障
2. 按时支付工资与福利
3. 组织体检并通知结果
4. 遵守保密义务（如员工健康信息）
（二）乙方权利与义务
1. 遵守银行规章制度与岗位要求
2. 配合体检安排并如实提供健康信息
3. 保守银行商业秘密
4. 按约定履行劳动合同条款
六、协议变更与终止
变更条件（如岗位调整、薪资变动）
终止情形（如合同期满、严重违纪等）
终止程序（书面通知、经济补偿等）
七、争议解决
适用法律（如《劳动合同法》）
争议解决方式（协商、仲裁或诉讼）
八、其他条款
附则（如协议生效日期、签字盖章要求）
附件（如体检报告模板、岗位说明书）
注意事项
1. 体检要求应符合国家法律法规及银行内部规定，避免歧视性条款；
2. 协议中需明确体检结果与岗位匹配的具体标准；
3. 建议保留银行官方提供的体检协议模板，确保合规性。（注：以上内容综合自银行招聘公告、劳动合同范本及体检服务合作协议，实际签订前建议双方仔细审核）