就业协议中薪资待遇的撰写需遵循以下要点，确保条款明确且合法：
一、核心内容要求
薪资结构明确 - 包含基本工资、绩效工资、奖金等组成部分，需明确各部分比例及计算方式。
- 若涉及课时费、加班费等特殊收入，也应单独列明。
试用期薪资规定
- 试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且不得低于单位同岗位最低档工资。
转正后薪资标准
- 明确转正后的工资水平，需与同岗位员工保持一致，并说明薪资调整机制（如年度调薪比例）。
二、法律合规性
不低于最低工资标准： 所有薪资条款均需符合当地最低工资规定，避免法律风险。 协商一致原则
三、补充与争议解决
补充协议效力：若就业协议未明确薪资，可签订薪资确认单或补充协议，与原协议具有同等法律效力。
争议处理机制：约定争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼），并明确适用的法律条款。
四、注意事项
真实准确填写：薪资数额需与双方承诺一致，避免模糊表述。
明确支付方式：注明工资发放周期（如每月15日）及支付渠道（银行转账等）。
通过以上规范，可有效保障就业协议中薪资条款的合法性与可执行性，减少后续纠纷风险。