针对就业择业意识不强的问题，可以从以下几个方面入手解决：
一、自我认知与定位
开展生涯规划教育
通过《大学生涯规划课》系统学习自我认知方法，结合性格、兴趣、价值观及能力进行职业定位。
进行职业兴趣测试
利用霍兰德职业兴趣测试等工具，明确适合的职业方向。
设定阶段性目标
将长期职业目标拆解为短期可操作的计划，例如“大三完成实习”“大四确定就业方向”。
二、就业观念转变
树立多元择业观
改变“非热门不就业”的偏见，关注基层、民营等领域的就业机会。
强化社会价值取向
将个人发展与国家需求结合，优先考虑社会急需领域（如新能源、医疗等）。
培养创业意识
鼓励自主创业，通过创业解决就业问题并创造社会价值。
三、能力提升与实践
加强职业素养培养
注重团队协作、沟通能力等软技能训练，同时提升专业技能。
参与实习与实践项目
通过校内外实习、竞赛等活动积累经验，建立“先就业再择业”的基础。
持续学习与自我更新
跟踪行业动态，通过培训、考证等方式保持竞争力。
四、心理调适与支持
培养抗挫折能力
正视求职失败，将其视为成长机会，调整求职策略。
建立就业支持系统
寻求老师、朋友或专业人士的帮助，通过心理咨询缓解焦虑。
保持积极心态
通过运动、社交等方式释放压力，用乐观态度面对挑战。
五、外部环境优化
完善人才市场机制
高校应加强与企业合作，建立长期招聘机制，同时完善就业信息平台。
营造良好就业氛围
通过政策引导、媒体宣传等，形成尊重劳动、鼓励创业的社会环境。
通过以上方法，逐步提升就业择业意识，实现从“迷茫求职”到“理性规划”的转变。关键是要结合自身实际情况，制定个性化方案，并保持持续行动。