面对就业歧视，可通过以下多维度措施应对：
一、法律维权途径
明确法律条款 依据《劳动法》《就业促进法》等，就业歧视（如年龄、性别、户籍等）属于违法行为。若遭遇歧视，可要求用人单位提供录用通知、工资单等证据。
收集证据与投诉
- 保留招聘信息、面试记录、劳动合同等关键证据。
- 通过12333、12338、12351热线或劳动保障行政部门举报，要求调查处理。
法律诉讼与维权
- 若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。建议咨询专业律师制定维权策略。
二、自我提升与应对策略
持续学习与技能提升
通过职业培训、考证等方式增强竞争力，转向技术型、管理型等对经验要求较高的岗位。
调整求职策略
- 优先选择明确禁止性别/年龄歧视的企业，关注行业动态，灵活调整求职方向（如创业、自由职业）。
- 减少对单一企业的依赖，通过多渠道投递简历，提升面试成功率。
心理调适与抗压能力
面对挫折时保持积极心态，可通过职业指导师咨询、参加求职技巧培训等方式增强应对能力。
三、社会支持与制度完善
政府政策与监管
政府应完善反就业歧视立法，建立举证责任倒置机制，加大违法处罚力度（如罚款、吊销执照）。
- 推动建立全国统一劳动力市场，减少地方保护主义，缓解供需矛盾。
企业责任与社会责任
企业应遵守平等就业原则，招聘时避免设置不合理门槛。政府可通过税收优惠、社保补贴等方式鼓励企业吸纳弱势群体。
社会宣传与价值引导
通过媒体、教育机构普及反就业歧视知识，形成公平、公正的社会氛围，从根源上减少歧视行为。
总结：
反就业歧视需个人、企业、政府三方共同努力。劳动者应掌握法律武器，提升自身素质；企业需依法用工；政府则需完善制度保障。只有形成合力，才能逐步消除就业歧视现象。