解决我国就业问题需综合施策，兼顾短期纾困与长期结构性调整，具体可从以下五个方面入手：
一、宏观经济与产业政策调整
推动产业升级与数字化转型 通过新基建（如5G、新能源）投资创造岗位，同时培育数字经济、绿色经济等新增长点。例如欧盟"绿色新政"计划到2030年创造百万就业，我国数字经济已带动2.4亿人就业。
支持中小企业发展
落实减税降费政策（如小微企业增值税起征点提升），提供定向信贷支持。例如浙江"小微园区"模式已培育4万余家企业。
二、教育体系改革与人才培养
职业教育转型
推广德国"双元制"学徒制，政府补贴学徒培训费用。例如山东试点企业新型学徒制，2025年前完成2000所高职院校数字化改造。
高校专业动态调整
建立专业预警机制，淘汰低就业率专业，新增人工智能等高需求领域。例如安徽省淘汰86个低就业率专业，新增37个新专业。
三、就业服务与保障创新
数字化就业平台优化
完善"就业在线"平台，提升岗位匹配精准度，整合1.9万家企业、140万个岗位资源。
灵活就业保障完善
将2亿灵活就业人员纳入工伤保险，试点新业态职业伤害保险，保障就业稳定性。
四、重点群体就业支持
青年就业促进
扩大见习补贴范围（增至50万岗位），鼓励国有企业扩大校招比例（如今明两年增加15%）。
农民工转型培训
开展"康养培训计划"，预计到2025年培养500万养老护理员，弥补当前1000万缺口。
五、区域协调与产业梯度转移
通过优化区域产业布局，推动劳动人口向中西部及基层转移，缓解东部地区就业压力。例如河北省通过社保制度改革、创业担保贷款等措施稳岗促就业。
总结：
解决就业问题需政府、企业、教育机构协同发力，通过产业升级、教育改革、服务创新及重点群体帮扶，实现经济与就业的良性互动。