关于就业歧视的题目写作，可以从以下角度进行构思和设计：
一、概念界定类
1. 《就业歧视的界定与法律边界》
2. 《基于人权的就业平等权保护研究》
3. 《就业歧视的客观需要与合理界限》
二、现象分析类
1. 《我国大学生就业歧视的成因与表现》
2. 《性别歧视在就业市场中的具体表现》
3. 《地域歧视对劳动力流动的影响》
三、法律与政策类
1. 《反就业歧视法律制度的完善路径》
2. 《公共就业服务中的歧视防范机制》
3. 《国际就业歧视法律对比研究》
四、解决策略类
1. 《消除就业歧视的多元路径探索》
2. 《企业社会责任与就业公平的协同机制》
3. 《教育体系对就业歧视的预防作用》
五、国际视野类
1. 《跨国就业歧视的治理模式》
2. 《数字经济时代的就业歧视新特征》
3. 《国际劳工组织反歧视公约的实践案例》
示例题目参考
《就业歧视的成因与法律救济机制》
《性别偏见在招聘流程中的体现及改进策略》
《公共政策视角下的就业平等促进策略》
写作建议
明确研究问题：
聚焦具体歧视类型（如性别、年龄等）或制度性障碍。
文献综述：
梳理国内外相关研究，构建理论框架。
数据支撑：
结合案例分析、问卷调查等实证研究。
政策建议：
提出可操作的政策建议或企业改进方案。
通过以上角度和示例，可以系统地探讨就业歧视的复杂性，并提出有针对性的解决方案。