暂缓就业协议书的解除需根据具体情况办理，主要分为以下几种情况：
一、主动解除协议
找到工作后主动申请解除
若在暂缓就业期间找到工作，需向原单位或学校提交《暂缓就业协议书》和单位接收函，办理协议解除手续。
协议约定解除条件
协议中可能约定“找到合适工作后自动解除”或“双方协商一致解除”等条款，需按约定操作。
二、被动解除协议
单位终止协议
若单位因经营调整等需要终止协议，需向学生发出终止通知，学生需配合办理相关手续。
协议终止条件
包括学生获得其他就业机会并正式就业、不可抗力导致协议无法履行等情形。
三、协议无效情形
若三方未签订协议或协议内容违反法律规定，协议自始无效，无需解除：
三方签字不全或未签字
协议中存在重大误解或欺诈
四、办理手续要点
所需材料
- 暂缓就业协议书原件及接收函（单位出具）
- 身份证原件及复印件
- 档案转移材料（转往单位需单位接收函）
办理流程
- 向学校就业指导中心提交申请
- 学校审核通过后，统一将协议和档案送至省就业指导中心
- 完成档案转移手续
五、注意事项
协议中通常包含违约责任条款，若一方违约需承担违约金或赔偿损失
取消暂缓就业后，需及时更新简历并重新求职
具体流程可能因地区政策或学校规定不同存在差异，建议提前咨询学校就业部门
若协议遗失，需先向学校申请补发。建议保留好所有书面材料，以备后续可能出现的争议。