解除就业合同流程怎么走

解除就业合同需遵循法定流程，具体可分为协商解除和单方解除两类情况，核心步骤如下：

一、协商解除流程

双方协商一致

用人单位与劳动者自愿、平等协商，达成一致意见后签订书面协议。

工作交接

劳动者需归还工作设备、资料，完成财务清算等交接事项。

结算与证明

双方结算工资、经济补偿金，用人单位在15日内出具解除证明并办理社保及档案转移。

二、单方解除流程

合法条件确认

用人单位需符合《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违纪）、第40条（如劳动者患病无法胜任工作）等法定情形。

工会沟通（如适用）

单方解除前应书面通知工会，工会可提出异议并监督处理过程。

书面通知与理由说明

制作并送达书面解除通知书，明确解除事实、理由及依据。

工作交接与结算

完成工作交接后支付工资及经济补偿金，解除合同即时生效。

备案与证明

用人单位保存解除协议文本至少2年备查，并在15日内办理社保及档案转移手续。

三、注意事项

经济补偿计算：

按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

违法解除风险：未提前30天书面通知或未支付经济补偿的，可能面临劳动仲裁或赔偿。

以上流程需严格遵循《劳动合同法》规定，确保双方权益。