就业派遣未填写可能产生以下影响及应对建议：
一、主要影响
就业公共服务受限 未填写可能影响享受生源地政府的人保部门就业服务，如社保、职称评定、婚育等。
档案与报到证问题
部分高校要求就业信息用于档案转寄和报到证办理，未填写可能导致流程受阻。
学校评估与招生参考不足
学校通过就业信息评估培养质量，未填报可能影响后续招生政策调整。
二、应对建议
及时与学校沟通
主动联系学校就业指导部门说明情况，说明未就业或特殊情况，争取补办或调整流程。
保留相关证明材料
若涉及劳务派遣，保存工作牌、工资单、打卡记录等，以备后续权益维护。
关注政策时效性
不同学校或地区对就业信息填报要求可能调整，需留意学校或人社部门最新通知。
三、特殊情况处理
未签订派遣合同： 依据《劳动合同法》主张权益，保留工作证据向用工单位或劳务派遣公司索赔。 派遣单位信息缺失
总结：未填写就业派遣信息需尽快与学校协商解决，避免影响后续就业和权益。若涉及法律纠纷，建议保留证据并咨询专业机构。