制作就业帮扶岗位清单需要系统化、精准化的流程，结合政策要求与实际需求，具体可分为以下步骤：
一、精准摸排与数据整理
建立援助对象清单 通过走访、电话核查等方式，摸清就业困难人员、长期失业人员、城镇零就业家庭成员、残疾人等群体的底数，掌握人员底数清、就业状态清、服务需求清。
细化岗位信息
收集适合不同群体的岗位，分类细化为技能型、操作型、社区服务型等类别，建立岗位信息库，确保岗位与人员需求精准匹配。
二、分类制定帮扶计划
“四张清单”框架
- 包责清单： 明确各级干部责任，压实数据审核责任。 - 服务清单
- 培训清单：针对技能短板开展定向培训，提升就业能力。
- 增收清单：通过岗位安置、创业扶持等方式增加收入来源。
个性化施策 根据援助对象特点制定差异化方案，如对就业意愿不足者开展政策宣讲，对缺乏技能者提供免费培训。
三、岗位供给与匹配
精准推荐岗位
结合岗位信息库与援助对象需求，通过线上线下平台（如微信公众号、社区小程序）发布岗位，实现“一对一”精准匹配。
动态调整机制
建立岗位定期更新机制，根据经济形势、政策调整及时优化岗位结构。
四、强化服务保障
资金与资源支持
争取政府财政资金、公益基金等支持，为公益岗位提供薪资补贴，并开发社区服务类岗位。
培训与管理
开展基础技能、职业道德等培训，建立长效管理机制，提升岗位服务质量和效率。
五、监督与评估
建立反馈渠道
收集援助对象对岗位、服务的评价，及时调整帮扶措施。
定期评估效果
通过就业率、收入增长等指标评估帮扶成效，形成闭环管理。
注意事项：
数据审核需多方协作，确保真实性；
公益岗位需结合当地资源开发，避免形式主义；
创业服务需与产业政策对接，提供全程跟踪支持。通过以上步骤，可构建系统化、精准化的就业帮扶岗位清单，有效提升帮扶效果。