关于就业问卷调查的选题设计，需结合调查目的、目标群体及行业特点进行综合考量。以下是具体建议及示例：
一、基础就业意向类
就业方式选择 - 自主就业/他人推荐/待业
- 优先考虑薪资/稳定性/兴趣行业
择业优先级
- 薪资待遇（五险一金、假期等）
- 工作环境/职业发展空间
- 地理因素（城市/家乡）
行业与专业匹配
- 优先选择本专业相关行业
- 是否接受跨专业就业
二、职业规划与发展类
职业规划意识
- 是否有明确职业目标
- 职业规划开始时间
技能提升需求
- 缺失的核心技能（如沟通、团队协作等）
- 对职业培训或考证的意愿
长期职业目标
- 3-5年职业发展路径
- 是否考虑创业
三、就业观念与挑战类
就业观念
- 一步到位 vs. 先就业后择业
- 对自主创业的看法
求职困扰
- 最大阻碍（如薪资、经验不足）
- 对学校就业指导的需求
新业态就业认知
- 对快递员、网约车司机等新兴职业的认知
- 新业态从业者的技能需求
四、其他关键信息类
信息获取渠道
- 校园招聘/网络平台/人脉推荐
- 对实习经历的重视程度
用人单位关注点
- 专业技能/实践经验/团队潜力
- 是否需要相关证书
地区就业差异
- 不同城市/省份的就业机会
- 城乡就业观念差异
示例问卷结构（综合类）
基本信息（年龄、性别、学历）
就业意向（就业方式、行业选择、薪资期望）
职业规划（短期目标、长期愿景）
技能与挑战（优势技能、需提升领域）
求职行为（信息获取、面试准备）
开放性问题（对未来就业市场的看法）
设计建议：
采用分层设计，先了解整体就业意向，再深入职业规划与技能需求；
选项设计避免引导性，采用单选、多选及开放问答结合；
注意隐私保护，明确告知数据用途。