转移就业是实现脱贫致富的重要途径，其核心在于通过系统化措施帮助贫困劳动力掌握技能、对接岗位并实现稳定就业。具体可归纳为以下关键策略：
一、强化技能培训
免费技能培训 开展护工、保姆、手工编织等实用技能培训，提升贫困劳动力的就业竞争力。例如河南省通过“雨露计划”提供免费培训，侧重周期短、易学易用的项目。
精准匹配培训
根据贫困群体意愿和市场需求，开展“订单式”“定向式”培训，如针对珠子串工艺的专项培训，帮助其掌握市场需求技能。
二、完善政策支持体系
社会保障兜底
政府为转移就业人员代缴社保、解决养老医疗问题，建立稳定劳务输出队伍。
激励机制
实施劳务输出“员工制”管理试点，通过创业担保贷款、公益性岗位等政策，鼓励企业吸纳贫困劳动力。
三、拓展就业渠道
劳务协作输出
建立跨省劳务协作机制，组织贫困家庭向珠三角、长三角等经济发达地区输出劳动力。
产业就地就近吸纳
依托产业园区、特色项目（如服装加工、电商服务）提供就业岗位，支持“企业+农户”模式，实现就近就业。
四、提升就业服务质量
信息平台建设
建立贫困劳动力信息数据库与岗位信息共享平台，通过第三方机构发布精准用工信息。
跟踪服务机制
开展“订单培训送技能”活动，对培训合格人员进行跟踪服务，帮助其融入城市生活。
五、社会力量参与
企业社会责任
鼓励企业腾出公益性岗位或提供实习机会，社会团体也可承担社会责任，形成多方共促机制。
区域协同发展
通过跨省工作组、招聘会等形式，建立长期稳定的劳务对接机制，实现资源共享。
六、典型案例参考
手工编织产业扶贫： 浙江省义乌市通过订单式培训帮助留守妇女从事珠子串工艺，每人每天增收100多元。 电商助农模式
通过以上措施，转移就业不仅能够解决贫困群体的短期生计问题，更能通过“一人就业、全家脱贫”的乘数效应，实现可持续的脱贫致富。