针对学校薪资问题，可通过以下途径投诉或维权：
一、劳动监察部门投诉
电话投诉 拨打全国统一劳动保障监察热线 12333
，提供拖欠工资的时间、金额等详细信息，并附上劳动合同、工资条等证据。
现场投诉
前往当地 人力资源和社会保障局劳动监察大队，提交书面投诉材料，要求调查处理。
二、教育行政部门投诉
学校内部投诉
向学校教务处、财务处等相关部门反映情况，要求其督促支付工资。
教育主管部门投诉
若学校内部处理无效，可向当地 教育局或其他教育行政部门投诉，由其协调学校解决问题。
三、法律途径
劳动争议仲裁
劳动争议发生后，需在 60日内向当地 劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求支付工资及赔偿金。
诉讼途径
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼；
- 用人单位拒不执行仲裁裁决的，可申请法院强制执行。
四、其他辅助途径
工会组织： 通过学校工会反映情况，工会可协助协商或法律维权； 第三方平台
注意事项
证据收集：需保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据；
时效性：劳动争议仲裁需在法定期限内申请；
法律依据：《劳动法》第九十一条明确用人单位拖欠工资的法律责任。
建议优先通过劳动监察部门或教育行政部门投诉，若问题仍未解决，再考虑法律途径。维权过程中需保持沟通渠道畅通，配合调查提供真实信息。