针对大学生选择学校就业困难的问题，可以从以下方面着手解决：
一、调整就业期望
客观评价自身与岗位匹配度
避免过度追求高薪或特定企业，结合专业优势、兴趣和职业规划选择岗位。例如，技术类学生可优先考虑与专业相关的中小微企业。
认清行业与岗位需求
通过职业规划课程或行业调研，了解当前市场需求，避免因信息不对称导致期望过高。
二、提升就业竞争力
强化专业能力与综合素质
- 完善课程体系，增加实践课程比例（如实习、项目开发等）。
- 提高沟通能力、团队协作和问题解决能力，通过考证（如职业资格证书）增强竞争力。
优化简历与面试表现
- 突出实习经历、项目成果和技能证书，制作针对性强的简历。
- 掌握面试技巧，包括自我介绍、案例分析和压力应对。
三、拓展就业渠道
利用校内外资源
- 参加学校举办的招聘会、职业规划讲座和企业宣讲会。
- 通过“驻校工作站”或人才机构建立联系，获取企业直聘信息。
关注政策与专项计划
- 申请政府专项就业补贴（如小微企业吸纳就业补贴）。
- 报名“宏志助航”等针对家庭经济困难学生的计划。
四、其他支持措施
加强职业规划与指导
- 完成《大学生就业指导》等课程，系统学习求职技巧。
- 建立“一生一策”精准帮扶机制，针对特殊群体提供个性化支持。
适应市场变化
- 关注新兴行业（如人工智能、绿色能源）的就业机会，灵活调整职业方向。
总结
就业困难是多重因素共同作用的结果，需通过自我调整、能力提升和资源整合来应对。建议大学生树立“双向选择”理念，既不完全依赖学校分配，也不盲目追求理想岗位，而是结合实际情况制定务实计划。