针对因抑郁症休学后遭遇就业歧视的问题，可采取以下措施：
一、法律维权途径
收集证据并投诉举报 - 保留招聘广告、面试记录、拒绝录用通知等歧视证据，向劳动监察部门或用人单位所在地的劳动仲裁机构投诉。
- 若涉及地域歧视（如因户籍、籍贯被拒聘），可向当地人力社保部门或法院提起诉讼。
依据《就业促进法》维权
- 《就业促进法》第六十二条规定，违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 通过民事诉讼主张平等就业权，要求赔偿精神损害或经济损失。
二、自我提升与补救措施
参加职业培训与学历提升
- 报名职业技能培训、考取相关证书，增强专业竞争力。
- 考取本科、硕士等学历，部分岗位对学历要求较高。
社会实践与实习经历
- 积极参与社会实践、志愿服务或企业实习，积累工作经验和人际交往能力。
- 可通过“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等渠道拓宽就业渠道。
心理调适与职业规划
- 安排专业心理咨询，进行情绪管理和职业规划。
- 制定个性化职业方案，明确职业目标与路径。
三、注意事项
避免自我贬低： 虽可暂时缓解压力，但可能加重心理负担，影响求职效果。 关注政策支持
保留维权时效：劳动争议一般需在1年仲裁时效内提起诉讼，注意收集时效性证据。
建议优先通过法律途径维护权益，同时结合自我提升策略，逐步增强就业竞争力。若长期面临就业困境，可寻求职业规划师或心理咨询师的专业帮助。